В рамках відзначення Дня міста Моршина з 15 по 17 червня відбуватимуться спортивно-масові заходи.
П’ятниця
11:00 – шаховий турнір серед учнівської молоді (Палац культури)
Субота
10:00 – турнір з пейнтболу. Ліга тактичних п’ятірок (майданчик зі штучним покриттям)
Неділя
10:00 турнір з міні-футболу серед організацій та установ міста (майданчик з штучним покриттям)

Центр Зайнятості Міні листівка_ні зарплаті 2017(1)

Ст. 265 КЗпП у редакції, чинній з 01.01.2017 р., передбачено нові штрафи за порушення трудового законодавства для юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців:

Фінансова відповідальність

Держпраці в листі від 04.01.2017 р. №54/4.1/4.1-ДП-17 привела види штрафів за порушення трудового законодавства, які затверджені ст. 265 КЗпП та чинні на сьогодні. За ст. 265 КЗпП передбачена відповідальність юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців у вигляді штрафу в разі:

• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (у 2017 році – 96 000 грн);
• порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (у 2017 році – 9 600 грн);
• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (у 2017 році – 32 000 грн);
• недотримання встановлених законом гарантій та пільг мобілізованим працівникам – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (у 2017 році – 32 000 грн);
• недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (у 2017 році – 9600 грн);
• недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених трудових відносин, – у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (у 2017 році – 320 000 грн);
• порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – сьомим цієї частини, – у розмірі мінімальної заробітної плати (у 2017 році – 3 200 грн).

Зазначені штрафи є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених гл. 27 ГКУ.

Фахівці Мінсоцполітики також окремо навели приклад застосування штрафів за несвоєчасну виплату зарплати, порушень мінімальних державних гарантій в оплаті праці. (А також вказали, що робити при відмові працівника отримати зарплату).

“Тож, у разі виявлення порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, незалежно від кількості працівників, яких стосується порушення, тривалості порушення та кількості випадків порушень застосовується штраф у розмірі трьох мінімальних заробітних плат, встановлених законом на момент виявлення порушення.

У разі виявлення порушень мінімальних державних гарантій в оплаті праці розмір штрафу залежить від кількості працівників, стосовно яких допущено порушення. Якщо порушення стосувалося двох працівників, то розмір штрафу складатиме 20 мінімальних заробітних плат (2 х 10).

Якщо працівник відмовляється отримувати зарплату (не з’являється за її одержанням за умови, що виплата здійснювалася весь час роботи готівкою і працівник про це повідомлений в установленому порядку та не звертався із заявою щодо виплати зарплати через установу банку або поштовим переказом) за м

Українському прапору 25 років! Рівно 25 років тому, Верховна Рада України затвердила синьо-жовтий прапор державним прапором України. У постанові Верховної Ради України прийнятій 28 січня 1992 року зазначено: “Затвердити Державним прапором України національний прапор, що являє собою прямокутне полотнище, яке складається з двох рівних за шириною горизонтально розташованих смуг: верхньої – синього кольору, нижньої – жовтого кольору, із співвідношенням ширини прапора до його довжини 2:3”. З цього дня під синьо-жовтим стягом зустрічають іноземних гостей, приймають присягу та захищають кордони військовослужбовці, працюють посольства України, його вивішують в ООН. Указ про щорічне відзначення Дня прапора підписав другий президент Леонід Кучма у 2004 році. А 2009-го президент Віктор Ющенко вніс зміни до цього указу, заснувавши щорічну офіційну церемонію підняття прапора 23 серпня по всій країні.

Звертаємо увагу роботодавців та працівників на те, що з 1 січня 2017 року розмір мінімальної заробітної плати становить 3200 грн. Відповідний законопроект підтримала Верховна Рада України. Основною метою прийняття ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» є легалізація відносин у сфері зайнятості та оплати праці.

Водночас, прем’єр-міністр України Володимир Гройсман застеріг роботодавців від зловживань, скажімо, в оформленні працівника на півставки чи на неповний робочий день. Відтак, органам місцевого самоврядування делегували повноваження у сфері контролю за дотриманням законодавства про працю та зайнятість населення (перевірки на підприємствах), а також накладання штрафів за його порушення. Так, за виявлену невідповідність (наприклад, людина працює повний робочий день, а оформлена як на неповний) каратимуть штрафом у сотні тисяч гривень.

За недопуск відповідальних осіб на підприємство для здійснення перевірки також передбачені штрафні санкції.

За недопущення держінспектора праці до проведення перевірки юридичні та ФОПи повинні будуть сплатити штраф:

– в розмірі до трьох «мінімалок» (у 2017 році – 9 600 грн.) – у всіх випадках недопущення інспекторів до перевірки (крім випадку, коли темою перевірки є неоформлення трудових договорів з працівниками та виплата зарплат в «конверті»);

– в розмірі ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (320 000 грн.) – у разі недопущення держінспектора праці до перевірки, коли вона здійснюється з метою виявлення працівників з неоформленими трудовими договорами, виплати заробітної плати без нарахування і сплати єдиного внеску.

Таким чином, офіційне оформлення працевлаштування є, в першу чергу, гарантією соціального захисту найманих працівників, кадрової стабільності та налагодженої роботи усіх учасників трудового процесу з метою досягнення позитивного результату. Водночас, для роботодавця – це і позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання бізнесу та примноження прибутків.

І пам’ятайте, що отримуючи заробітну плату в “конверті” – ви маєте досить забезпечене сьогодення, але ризикуєте своїм майбутнім…

У неділю, 22 січня в приміщенні концертного залу Палацу культури відбувся концерт з нагоди державного свята – Дня Соборності. Захід розпочався з виконання Державного Гімну України Народним хором “Унісон”, школи мистецтв с.Братківці. Присутні вшанували пам’ять героїв, які поклали свої життя за незалежність та соборність нашої держави, хвилиною мовчання. Зі сцени лунали пісні та колядки у виконанні хору

. Концертний виступ продовжив дитячий Зразковий хореографічний колектив “Лілея” (Народного дому села Нежухів). Понад сто двадцять учасників дитячого колективу співали, танцювали та розказували вірші. Гості та мешканці міста були в захопленні! Завершився захід спільним виконанням колядки.

День 22 січня 1919 року увійшов до національного календаря, як велике державне свято – День Соборності України. Саме тоді на площі перед Київською Софією відбулася подія, про яку мріяли покоління українських патріотів: на велелюдному зібранні було урочисто проголошено злуку Української Народної Республіки і Західноукраїнської Народної Республіки. Це свято нагадує нам, що немає окремої Східної і Західної України, що Україна нероздільна, і ми – єдиний народ! Дбаймо про все, що працює на ідею загальнонаціональної єдності, пам’ятаючи про незліченні жертви, принесені на вівтар незалежності, соборності, державності. Слава Україні!

                    Міський голова                                       Руслан Ільницький

Ще з давніх-давен вважається, що саме на Водохрещення вода стає цілющою, і якщо у ній скупатись, то людину покинуть погані сили та хвороби, а організм очиститься та рік пройде добре. Багато людей цього дня йдуть на водойми, річки, щоб побачити освячення води та скупатись в ополонці. Відділ з питань надзвичайних ситуацій, діяльності правоохоронних органів, оборонної і мобілізаційної роботи та військового обліку міської ради закликає не забувати про власну безпеку, святкуючи Водохрещення.

Звертаємо увагу організаторів проведення свята Водохрещення на те, що під час проведення заходів свята необхідно дотримуватися Правил охорони життя людей на водних об’єктах України. Також доводимо до відома організаторів інформацію про те, що у разі проведення цього свята на водоймах організатори святкових заходів і власники водних об’єктів несуть всю відповідальність за безпеку учасників та забезпечують роботу рятувальних постів.

Для тих, хто планує купатись у водоймах на Водохрещення, рекомендуємо дотримуватись наступних правил, а саме:

1. Купатись в ополонці лікарі не радять тим, у кого є хворі нирки, діабет, проблеми із тиском. 2. З собою варто мати зручний одяг, щоб мати змогу швидко роздягнутися та одягнутися після купання.

3. Перед купанням необхідно, хоча б за годину до пірнання, добре поїсти (вживання алкоголю категорично заборонено!). 4. Перед тим, як зайти у воду, необхідно добре розігрітися: кілька хвилин бігу, сполоснути обличчя водою тощо. 5. До ополонки необхідно підходити в зручному взутті: краще використати черевики або вовняні шкарпетки для того, щоб дійти до ополонки. Можливе використання спеціальних гумових тапочок, які також захищають ноги від гострих предметів, та не дадуть сковзати на льоду. Ідучи до ополонки, слід пам’ятати, що доріжка може бути слизькою, тому потрібно йти повільно та уважно.

6. Занурюватись (купатися) треба в спеціально обладнаних ополонках біля берега та під доглядом рятувальників і медичних працівників.

7. У воду варто занурюватись поступово. Занурюватись найкраще по шию, не замочивши голову, щоб уникнути рефлекторного звуження судин головного мозку.

8.  Якщо з вами дитина, то уважно слідкуйте за нею під час занурення в ополонку.

9. У воді варто бути не більше 30 секунд. 10.  При виході з води не слід триматися безпосередньо за металеві поручні, можна використовувати сухий рушник.

11. Після виходу з води, необхідно добре розтерти тіло сухим рушником, одягнутися, виконати декілька інтенсивних фізичних вправ, випити гарячого чаю (алкоголь не зігріває, а лише може нашкодити!).

Шановні краяни! Подбайте про своє здоров’я та здоров’я своїх близьких, не нехтуйте правилами безпечної поведінки на льоді.

Бажаємо Вам веселого та безпечного святкування!

З метою перевірки готовності Моршинської міської ланки територіальної системи централізованого оповіщення 18 січня 2017 року в період з 14:50 год. до 15:00 год. відділом з питань надзвичайних ситуацій, діяльності правоохоронних органів, оборонної і мобілізаційної роботи та військового обліку Моршинської міської ради буде проводитися навчальне оповіщення населення м. Моршина за сигналами цивільного захисту. Буде увімкнена електросирена.

 Начальник відділу з питань надзвичайних ситуацій,

діяльності правоохоронних органів, оборонної і мобілізаційної

роботи та військового обліку Моршинської міської ради     П. Д. Бурій